Ada begitu banyak momok menakutkan bagi para pekerja atau pegawai yang baru masuk ke dalam suatu perusahaan dan ditempatkan di dalam kantor. Tentunya rasa canggung, rasa malu dan rasa asing akan dirasakan oleh si pegawai baru tersebut sebab memang lingkungannya masih asing. Untuk mengatasi hal ini, si pegawai tersebut harus bisa menyesuaikan diri kepada lingkungannya, sebab jika tidak melakukan adaptasi seperti ini, sang pegawai atau karyawan abru juga akan tetap merasakan canggung dan asing. Jika sudah demikian, aktivitas kerja si pegawai baru juga akan selalu terhambat dan kurang bagus sebab lingkungan dan mindsetnya tidak mendukung. Nah, dalam bahasan kali ini kita akan membahas mengenai tips menyesuaikan diri pada lingkungan kantor baru. Jika anda juga merupakan seorang pegawai baru yang baru masuk ke dalam perusahaan atau suatu kantor, maka sangat penting untuk membaca bahasan ini, sebab ini akan membuka mata dan pemkiran anda mengenai apa yang harus dilakukan pada lingkungan kerja yang masih asing tersebut. Langsung saja kita masuk ke dalam inti bahasannya ;

1. Manfaatkan Dengan Maksimal Perkenalan

Ketika ada pegawai yang masuk ke dalam lingkup kantor dan masih baru, maka biasanya perusahaan atau kantor itu akan memberikan perkenalan diri kepada sang pegawai baru itu. Nah, anda juga bisa memanfaatkan dengan maksimal yang satu ini. Sebab inilah kesempatan emas untuk anda untuk mulai berbicara pertama kali ditempat baru anda. Usahakanlah anda bersikap tenang dalam berkomunikasi perkenalan diri ini, demikian anda harus bersikap manis sehingga bisa mencuri perhatian mereka mereka yang ada disana. Dengan otomatis mereka akan merasa ringan untuk mulai berinteaksi dengan anda dan mengesampingkan kesan kesan negative bagi anda. Namun jika tidak ada kesempatan untuk berkenalan, maka anda harus melakukannya secara lebih berat atau melakukan perkenalan langsung dengan mereka. Ketika anda mulai masuk ke lingkup kantor anda untuk pertama kalinya setelah dinyatakan lulus atau diterima, maka paksakan diri anda untuk melakukan perkenalan dengan segenap jajaan staff yang ada di lingkup tersebut, sebab cepat atau lambat anda juga tetap harus berkenalan.

2. Paksakan Diri Untuk Melakukan Interaksi Dengan Sekitar

Setelah tahap pertama mengenai perkenalan sudah selesai atau sukses, maka selanjutnya anda harus berinteraksi lebih lanjut dengan mereka. Namun anda harus bisa memikirkan kapan waktu dan tempat yang bagus. Sebab tidak mungkin mereka lagi asik asik bekerja tiba tiba anda ajak ngobrol atau sebagainya nah pilihlah jam istirahat atau jam senggang untuk ngobrol atau saling sapa minimal. Ini akan membuat anda semakin nyaman dalam lingkup tersebut dan tidak akan merasa canggung lagi. Demikian juga dengan mindset anda, pikiran akan akan mulai mendapatkan stimulus yang baik yang membuat anda merasa nyaman berada disana.

3. Selalu Bersikap Ramah

Bersikap ramah adlaah kewajiban dan semua orang harus melakukannya jika tidak ingin ada kesan dengatif dalam dirinya. Masa masa pertama masuk ke dalam kantor atau lingkup perusahaan sebagai pegawai baru adalah masa yang paling menentukan dan penting. Sebab tahap perkenalan paling pertama adalah stimulus terbesar bagi setiap mereka yang ada disana untuk mengidentifikasikand iri anda. Ketika anda ramah dan terkesan supel, maka mereka akan menyegani anda dan akan saling menghormati. Ini akan membuat anda merasa lebih nyaman dan perasaan asing akan semakin mengecil dalam pikiran anda. Tetapi jika anda tidak ramah, mereka akan gampang menjudge anda sebagai peribadi yang sombong dan sejenisnya, ini akan membuat mereka menjuhi anda dan anda bisa dikatakan gagal dalam penyesuaian diri ini. Sebab jika demikian, interaksi dan hubungan yang baik tidak akan terwujud dengan mudah dan cepat.

4. Komunikasi

Komunikasi adalah interaksi yang paling umum dan menjadi suatu kebutuhan bagi setiap manusia, dan ini memang hakekatnya. Mengapa disebut sebagai kebutuhan ? sebab dengan cara inilah seserang atau individu bisa membuat suatu hubungan atau membuat seseorang lainnya atau kelompok menjadi mengeri mengenai sesuai dalam diri peribadi itu. Baik mereka yang memiliki kemampuan untuk berbicara atau tidak, bisu atau normal, semua membutuhkan komunikasi ini untuk membuat lingkungannya menjadi mengerti. Nah, komunikasi inilah yang sifatnya mendasar dan harus terus anda bina dengan lingkup sekitar tersebut. Jika sudah terbina dengan baik, maka anda hampir sukses melakukan adaptasi ini.

5. Bekerja Dengan Maksimal

Langkah yang terakhir adalah membuat mereka semakin menghargai keberadaan anda. Caranya adalah dengan melakukan kerja yang maksimal. Dengan demikian, baik atasan, ataupun staff sederajat akan mengakui partisipasi dalam kegiatan kerja dalam lingkup itu sekaligus dapat mengesampingkan indikasi negative dalam benak mereka. Demikian juga pada akhirnya nanti, mereka akan terus menghargai anda dan pastinya akan terus merasa segan pada anda. Dan maksimalnya bekeja ini menandakan kesuksesan anda dalam melakukan adapasi, sebab jika adapatasi gagal maka kualitas kerja akan sangat rendah dan jika sukses maka kualitas kerja yang maksimal menandakan ada nyaman berada disana.