Seorang karyawan yang tidak memiliki motivasi kerja akan merasakan tekanan dalam bekerja dan produktifitas mereka cenderung menurun. Jika Anda sebagai pemimpin perusahaan menemukan karyawan yang produktifitasnya menurun, sebaiknya ajak dia untuk berbicara empat mata dan gunakan kesempatan ini untuk menanyakan kondisi dan penyebab menurunnya produktifitas dia, sebelum karyawan Anda tersebut mulai berpikir untuk “pindah” bekerja ke perusahaan lain.

Menurunnya motivasi karyawan juga dapat disebabkan karena kurangnya perhatian perusahaan terhadap karyawan, oleh karena itu perusahaan harus membuat sebuah sistem “reward” yang baik untuk karyawan sehingga mereka dapat termotivasi untuk bekerja dan menghasilkan karya yang baik.

Untuk memotivasi karyawan dapat dilakukan mulai dari hal yang sederhana seperti :

Pujian

Jangan pernah “pelit” memberikan pujian kepada karyawan Anda. Sebuah pujian dari atasan akan memberikan motivasi yang luar biasa bagi karyawan sebab mereka merasa hasil kerja mereka dihargai. Hal yang sederhana seperti ini harus Anda lakukan sesekali tetapi jangan terlalu sering dilakukan karena jika terlalu sering dilakukan, pujian Anda akan terdengar biasa saja dan tidak memberikan efek untuk memotivasi mereka.

Berikan tugas yang lebih menantang

Berikan tugas yang lebih menantang kepada karyawan Anda sebagai suatu bentuk kepercayaan yang lebih baik. Tidak semua karyawan bekerja untuk mendapatkan uang saja, ada juga karyawan yang bekerja untuk mendapatkan pengalaman dan karir yang lebih baik lagi, sehingga cara ini sangat tepat Anda gunakan kepada karyawan yang sudah cukup lama dan kompeten dalam menyelesaikan tugasnya sebagai langkah awal Anda untuk mempertimbangkan promosi kenaikan jabatan karyawan Anda tesebut.

Berikan program pengembangan profesional

Jika perusahaan Anda sudah berkembang pesat, ada baiknya jika Anda mengalokasikan dan untuk memberikan pengembangan diri profesional kepada karyawan Anda. Ada beberapa keuntungan yang akan Anda dapatkan jika Anda berinvestasi kepada sumber daya manusia yang ada pada perusahaan Anda diantaranya :

• Sebagian pekerjaan yang sulit dapat Anda distribusikan.
• Pekerjaan menjadi lebih cepat selesai.
• Hemat waktu.
• dan lain – lain.

Pemberian program ini dapat dilakukan dengan cara memberikan training, seminar, workshop atau bahkan menyekolahkan kembali karyawan Anda untuk mendapatkan pendidikan yang lebih tinggi sehingga dapat membantu sebagian pekerjaan Anda.

Bonus

Bonus merupakan salah satu cara untuk memotivasi karyawan yang efektif, oleh karena itu buat sistem pemberian bonus yang baik supaya karyawan Anda termotivasi untuk menyelesaikan setiap pekerjaannya tepat pada waktunya.

Kenaikan Gaji

Selain bonus, kenaikan gaji merupakan salah satu hal yang bisa meningkatkan motivasi kerja karyawan, terutama karyawan Anda yang sudah lama bekerja. Tentu saja jumlah kenaikan gaji karyawan Anda ditentukan berdasarkan performance kerja mereka dan sistem pengukuran kinerja ini harus diberitahukan kepada mereka sehingga mereka tahu poin – poin apa saja yang menjadi tolak ukur performance, hal ini akan membantu mereka untuk memperbaiki atau meningkatkan kinerja mereka pada poin – poin yang dinilai lemah.

Buat Wall of Fame

Buat Wall of Fame untuk menambah motivasi kerja mereka. Lakukan ini untuk membuat setiap anggota tim Anda berkompetisi untuk menjadi yang terbaik dan publikasikan hal ini kepada pengguna Anda atau website perusahaan sehingga karyawan Anda menjadi lebih percaya diri dan membuka peluang dia untuk karir yang lebih baik.